ENTPは、新しいアイデアを追求することを愛し、状況を改善するための創造的な解決策を見つける能力があります。この記事では、ENTPがリーダーに向いている理由を3つの観点から考察します。
【メリット】ENTPをリーダーにすると能動的なチームが作れる理由
ENTPが職場やバイトのリーダーをすると、どのような環境に変化するのかについてまとめています。
- 革新的思考
- 挑戦的で物怖じしない性格
- 人の話をよく聞く
- 強いコミュニケーション能力！
- 問題解決能力が高い！
- 伝える能力が高い
- 人を信じて任せられる
アイデアの宝庫！革新的思考で変化をもたらす
ENTPは「発明家」や「起業家」の性格とも称され、常に新しいアイデアを考え出し、創造的な解決策を見つけることが得意です。これは、組織が直面する新たな課題や困難に対応するための重要なリーダーシップ特性です。ENTPのリーダーは、既存の枠組みにとらわれず、革新的な戦略を導入することで、組織を成長させることができます。
挑戦的で物怖じしない性格で活気づく
ENTPがリーダーに適している理由は、彼らの挑戦的で物おじしない性格に関係しています。ビジネスは新しい挑戦とその結果を踏まえたさらなる挑戦の繰り返しです。ENTPは未知への挑戦を好み、自分の力を試したいという気持ちが強いため、物怖じしません。この特性から、ENTPは流れに乗り、チーム全体を流動的にすることが可能です！
人の話をよく聞き活かそうとする
ENTPは情報収集を兼ねて人の話をよく聞くため、物事を総合的に判断するのが得意です。理論的な考えをもとに決断力があり、人々はENTPがおしゃべりと思いがちですが、実際には他人の情報を理解しやすい形でまとめて伝えます。自身の意見を理解し、尊重してもらったと感じることから、ENTPは信頼されるメンバーと言えます。
強いコミュニケーション能力！
ENTPは、自己表現が得意で、他人を巻き込む力もあります。これは、リーダーが持つべき強力なコミュニケーション能力と一致します。ENTPのリーダーは、自分の考えを明確に伝え、他人をそのビジョンに引き込むことができます。また、他人の意見を理解し、適切に対応する柔軟性も持っています。
問題解決能力が高い！
ENTPは、問題解決能力に優れています。彼らは状況を総合的に理解し、その中で最良の解決策を見つける能力があります。また、彼らは直面している問題や挑戦に対して、新しい視点で向き合うことができます。これらの特性は、複雑な問題を解決し、組織を前進させるために必要なリーダーシップの重要な側面を形成します。
言語化して伝える能力が高い
ENTPの特性の一つであるディベートの得意さは、ビジネスでも非常に有用です。単に提案を行い、それを押し通すのではなく、相手が深く納得できるような状態に誘導する話術を持っています。これにより議論や提案はスムーズに進み、会議を最善の方向に進めることが可能となります。
人を信じて任せられる
ENTPは基本的に人間好きで交流が得意なため、共に働くメンバーを深く信頼し、彼らに仕事を任せることができます。信頼を受けたスタッフは、満足感を得て仕事を行いやすくなります。また、緊急時にはENTPが責任を引き受ける覚悟があるため、メンバーもそれに応える意欲を感じ、一層努力するでしょう。
【デメリット】ENTPがリーダーになって困るパターン
ENTPがリーダーになることによって生まれる弊害はあるのでしょうか？
しっかり者をパートナーとして置く必要がありそうです。
忘れっぽい
ENTPは臨機応変に物事を進めるため、スケジュールや予定が苦手な傾向があります。仕事の際、自分の弱点を補うために工夫しますが、基本的には忘れやすい性格です。待ち合わせの日時や報告書の提出日を忘れてしまうことがあるので、サポート役にはしっかり者を選ぶことをお勧めします。
管理が苦手
ENTPは細かな作業や管理が苦手です。物事を大きく動かす一方で、細部への注意が不足する可能性があり、その結果問題が生じることがあります。
細かい作業が苦手
ENTPは、細部にまで気を配ることを必要とする繊細な作業に対してはあまり得意ではありません。大局的な視野を持ち、全体を動かすことに長けている彼らにとって、細かい作業は苦手な部分と言えます。
ENTPがリーダーになった体験談
『全員で前進できるチームが作れた』
正直、前のリーダーには、みんな不安があったんだけど、ひょんなことから自分がリーダーに抜擢。自分は人間観察とか得意なので、一人ひとりの人間性とか得意不得意を見極め、できるだけそれぞれが得意な配置で、仕事を進められるように配慮した。すると、チームメンバーからは感謝され、自分の得意を発揮できることに生き生きし、『仕事がしたい』と、出勤してもらえるまでに。めんどくさいことも嫌な顔せず取り組んでくれる。チームメンバーを本当に愛しく思う！自力で動くチームが作れたから、後は自分が押していくだけだ！
『みんながまぁいっかって言えるように』
私の同じ部署のメンバーは、上学をやれって言ったら、それに従い、絶対に違うでしょうって思ってもそれを変えようともしない。むしろ私が違う方法でやってたら『それは違うよ。怒られるよ。』なんて言う始末。そんな中、私がリーダーを任されたんだけど、『自分が責任取るから、好きにやって欲しい！』って伝えた。もちろん、みんなのことを信頼してるから、即座に何か大変なことが起きるって言う心配はしないし、メンバーが何か心配があれば『大丈夫大丈夫！』判断に不安がある時も『まぁいっか！』と自分の姿勢を見せていた。すると、今までは頭がカチコチだったメンバーが『まぁ、いっか！』と言い始め、もともと、正確性の高いメンバーがより仕事に柔軟に対応できるようになった。生産性がかなり上がったため、みんなの会社での評価は大幅アップ！最初は、多分すごい適当な人間に写ってたのに、めちゃくちゃ感謝されて、今では、部署の人気者！人の意識を変えるのは、リーダーで変わるに決まってる！
ENTPはリーダーに向いてる特徴まとめ
ENTPの性格特性はは革新的思考、強力なコミュニケーション能力、優れた問題解決能力といった、リーダーシップに必要な要素を多く含んでいます。そのため、ENTPはリーダーにとって理想的な性格タイプと言えるでしょう。しかし、性格タイプはあくまで一部の要素であり、成功するリーダーには個々の経験やスキルも重要であることを忘れてはなりません。
